Description du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement au Président Directeur Général, le (la) nouveau (nouvelle) RAF/Contrôleur de gestion opérationnel aura les prérogatives suivantes, en 2 phases :
Phase 1 : optimiser les ressources
Endossant un rôle classique de contrôleur de gestion opérationnel, industriel et commercial, il devra :
- Rationaliser les flux financiers ;
- Mettre en place une comptabilité analytique (analyse de marges, mise en place de requêtes de datamining) ;
- Produire des rapports économiques avec une vision industrielle et commerciale ;
- Organiser les systèmes d’information ;
- Organiser et animer le reporting ;
- Animer les services comptabilité et contrôle de gestion, en lien avec l’opérationnel.
Phase 2 : organiser la gouvernance
En prenant en compte les objectifs ci-dessus :
- Organiser le pilotage de l’activité ;
- S’assurer du bon fonctionnement et l’optimisation des processus ;
- Piloter une certification ISO 9001.
Au travers de ces deux phases, la valeur ajoutée du poste constituera à bâtir les outils et les processus opérationnels qui favoriseront le développement et la croissance de la société (volonté d’élargissement de la gamme, croissance organique, croissance externe,…).
Profil recherché
Pour ce poste, le candidat, homme ou femme, présentera nécessairement un parcours cohérent en contrôle de gestion opérationnel, idéalement dans une PMI familiale de grandes séries. Il (elle) devra impérativement être issu(e) du milieu industriel et avoir une forte appétence business. Il (elle) sera de formation supérieure (ESC, MSTCF, Ecole d’Ingénieurs).
Dans un contexte ou le (la) contrôleur financier sera dépositaire unique de ses prérogatives et de ses compétences, il (elle) devra dès lors être immédiatement opérationnel(le).
Au-delà des compétences techniques évidentes pour évoluer dans un environnement exigeant (excellentes compétences comptables, maîtrise des structures de coûts, anglais opérationnel) et pour manager une équipe de comptables expérimentées, nous serons particulièrement attentif à identifier chez le candidat des qualités humaines d’intégrité, de communication et de maturité intellectuelle.
Comportement recherché :
- Véritable artisan, avec une forte sensibilité business
- Bon communicant ;
- Autonome et proactif ;
- Force de proposition, créatif ;
- A l’écoute des autres ;
- Volonté d’apprendre ;
- Homme ou femme de parole, fiable et tenant ses engagements ;
- Fédérateur, bon manager, capable de motiver ses équipes.