à propos
QUI SOMMES-NOUS ?
Elzéar MidEast Africa est né de la rencontre de deux convictions :Thibaud de PRÉMARE
Après une école supérieure de commerce et un volontariat de deux ans au Proche-Orient…Tala MASSAAD
Après une formation généraliste à l’IAE de Lyon, Tala commence sa carrière en 2013 dans un cabinet…
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous. 
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence. 
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes. 
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats. 
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée à l’appétence pour le management interculturel, ainsi qu’au détail et au savoir-être. 
Élaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail. 
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes. 
Aide à la négociation finale, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution. L’Afrique et le Moyen-Orient, plus particulièrement avec le développement économique fulgurant de l’Ethiopie ou le faste de Dubaï, peuvent présenter une façade où les opportunités sont nombreuses. L’envers du décor reste cependant pour tous les pays africains et moyen-orientaux celui des difficultés inhérentes aux différences culturelles. Lorsque vous souhaitez recruter pour un poste spécialisé ou de direction dans ces régions du monde, il est important de prendre en compte toutes les variables qui entrent en jeu pour le succès du recrutement. Or, il nest pas certain que vos recruteurs internes possèdent la connaissance et l’expérience nécessaires pour connaître toutes ces variables : les marchés de l’emploi africain et moyen-oriental possèdent leurs propres contraintes. Notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa dispose de l’expérience nécessaire ainsi que des connaissances culturelles indispensables pour vous permettre de réussir le recrutement du candidat idéal pour le poste spécialisé dont votre entreprise a besoin au Moyen-Orient ou en Afrique. Faites confiance à notre expertise pour assurer le succès de votre prochaine embauche spécialisée : contactez-nous dès aujourd’hui.
Acquérir du savoir-faire prend du temps : si votre équipe de recrutement interne n’a jamais recruté pour des postes spécialisés en Afrique ou au Moyen-Orient, elle devra consacrer un temps considérable afin de connaître tous les tenants et aboutissants du marché de l’emploi de cette région.L un des principaux avantages de travailler avec notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa est que nos recruteurs professionnels se chargeront de la plupart des tâches du processus de recrutement au nom de votre entreprise.Notre connaissance de la langue arabe et de l’anglais alliée à nos compétences spécialisées et à des méthodes de sourcing uniques nous permettent de rendre votre recrutement pour l’Afrique et le Moyen-Orient plus efficace.Nous nous chargeons des phases initiales du processus d embauche : nous nous occupons d identifier les candidats qualifiés, de vérifier leurs références, d’évaluer leurs compétences et leurs aptitudes. Nous effectuons la présélection des candidatures ainsi que les premiers entretiens téléphoniques. Enfin, nous vous présentons les candidats présélectionnés que vous rencontrerez ensuite pour mener d autres entretiens. Durant le processus, nous vous apportons notre soutien et nos conseils pour vous aider à sélectionner le candidat final.
Si votre entreprise ne possède pas un département de recrutement spécialisé pour la région du Moyen-Orient, faire appel à nos services de recrutement en personnel est sans doute la solution la plus stratégique et la plus rentable.Au fil du temps, notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa a acquis une expérience et une expertise spécifiques en matière de recrutement pour l’Afrique et le Moyen-Orient. Nous avons à présent l’habitude de travailler avec des clients de différentes tailles et dans différents secteurs. Les connaissances que nous avons acquises dans nos projets vous aideront à identifier et à atteindre vos objectifs stratégiques en matière de ressources humaines spécialisées.
À chaque fois que nous complétons un projet, nous élargissons notre réseau professionnel ainsi que le bassin de candidats potentiels auxquels nous avons accès. Chez Elzéar MidEast Africa, nous passons au peigne fin des centaines de curriculum vitae de candidats pour chaque offre poste spécialisé qui nous a été confié afin de trouver le candidat idéal.Cet accès élargi aux meilleurs talents inclut non seulement les candidats disponibles immédiatement mais également les talents actuellement en poste.Lors de notre travail de recherche, nous intégrons les bases de données des sites d’emploi spécialisés en prenant en compte la pertinence et la valeur marketing de chacun d entre eux : ce type de savoir-faire ne peut s’acquérir qu’avec le temps et une spécialisation dans le recrutement. Nous disposons de nombreux réseaux et chacun de nos consultants saura choisir la bonne source pour vous mettre en relation avec le candidat au profil idéal.
Ce n’est un secret pour personne : dans le monde des affaires, le temps est un investissement quantifiable. Or, chaque recrutement nécessite du temps, d’autant plus lorsque le candidat recherché doit disposer d’une spécialisation particulière. Les tâches telles que la publication d’offres d’emploi, la recherche de candidats et la présélection de profils demandent du temps de travail souvent au détriment d’autres responsabilités quotidiennes.Lorsque vous faites appel à nos services, vous gagnez du temps : nous prenons en charge la plupart des processus de recrutement initiaux. Vos employés pourront ainsi se concentrer sur les activités dégageant une valeur ajoutée plus importante pour votre entreprise au lieu de dépenser leur temps à effectuer un travail dans lequel ils ne sont souvent pas assez spécialisés, surtout pour la région Moyen-Orient et l’Afrique.Les experts de notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa pourront également s’occuper de toutes les questions administratives, telles que la communication avec les candidats retenus et les candidatures non retenues, ainsi que la vérification des informations relatives aux candidats, comme leurs qualifications et leurs références.
Lorsque vous choisissez de faire appel à notre cabinet de recrutement, vous réduisez non seulement le temps et les ressources internes nécessaires au recrutement, mais vous pourrez également pourvoir plus rapidement le poste spécialisé dont vous avez besoin. En vous aidant à mettre en place des talents plus rapidement au Moyen-Orient ou en Afrique, Elzéar MidEast Africa offre à votre entreprise la possibilité d’optimiser le processus d’embauche et produire ainsi de la valeur plus tôt.
L’un des aspects les plus coûteux du processus de recrutement pour toute organisation est sans doute la rotation des nouveaux employés. Les coûts d’un poste spécialisé à pourvoir sont nombreux, ils comprennent le temps et les ressources nécessaires pour l’embauche et la formation d’un nouvel employé. S’il s’avère durant la période d’essai que l’employé recruté ne répond pas aux attentes de l’entreprise, vous devez recommencer le processus d’embauche dans son intégralité.Un autre facteur important à prendre en compte lors du recrutement d’un candidat pour un poste spécialisé en Afrique ou au Moyen-Orient est la capacité d’adaptation du candidat sélectionné dans le pays concerné et son intégration dans l’équipe de travail souvent multinationale.Notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa saura évaluer le profil de chaque candidat présélectionné à travers son expérience. Nos professionnels du recrutement vérifient les antécédents des candidats, à travers les références et mènent des entretiens préliminaires afin de s’assurer que le candidat correspond à ce qu’il promet sur son curriculum vitae. Ainsi, nous vous aidons à choisir le talent idéal pour le rôle requis dès la première fois, augmentant le taux de rétention de vos employés tout en diminuant leur taux de rotation.
Le temps où une entreprise étrangère se lançait sans connaissance préalable du marché en Afrique ou au Moyen-Orient est révolu. Il en va de même pour le choix des candidats qui seront placés en poste spécialisé dans ces régions. C’est là que notre expertise sectorielle multiculturelle ainsi que notre connaissance de ces marchés et de leurs contraintes entrent en jeu et deviennent un atout majeur pour votre entreprise. Par exemple, notre connaissance des exigences légales et des aspects juridiques applicables dans les différents pays d’Afrique et du Moyen-Orient nous permettra de répondre à vos questions ainsi qu’à celles des candidats en ce qui concerne l’expatriation.Notre équipe de recruteurs pour l’Afrique et le Moyen-Orient sont des spécialistes de ces marchés et sauront comment sourcer les meilleurs talents.Ils sauront également vous fournir leurs conseils avisés sur les attentes en matière de carrière, les complexités actuelles du recrutement, les compétences disponibles et les pénuries. Par exemple, s’il est difficile de localiser les talents disposant des qualités requises, nos professionnels du recrutement seront en mesure de vous recommander des solutions alternatives. Si votre entreprise rencontre des difficultés pour déterminer la rémunération pour le poste spécialisé à pourvoir en Afrique ou au Moyen-Orient, l’équipe de professionnels de notre cabinet de recrutement saura vous donner une rémunération précise en utilisant des données collectées sur place ainsi que la connaissance du marché du travail local.
En faisant appel à notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa, votre entreprise fera des économies à court et à long terme. Tout d’abord, vous économiserez les coûts de communication et de publication sur les principaux sites d’offres d’emploi et autres médias de communication, ce qui vous permet de garantir la visibilité de la position à pourvoir. Ensuite, vous pourrez non seulement réduire les coûts liés au filtrage et à la présélection des candidatures et aux entretiens initiaux, mais nos professionnels du recrutement en Afrique et au Moyen-Orient pourront également vous conseiller lors de la négociation de la rémunération du candidat sélectionné afin d’éviter de surpayer votre employé. Lors du processus d’embauche, nos experts sauront répondre aux questions des candidats afin qu’ils puissent se familiariser en amont sur les contraintes et les exigences du marché du travail et de la vie au Moyen-Orient et en Afrique. Ainsi, lorsque le candidat sélectionné sera en poste, il perdra moins de temps lors de son installation puisqu’il disposera de toute l’information nécessaire en amont et pourra donc être effectif plus rapidement. Enfin, lorsque nous développons une relation de travail et de confiance avec une entreprise, nous serons en mesure de mieux connaître ses exigences et ses attentes en termes de recrutement. Ainsi, vos futurs recrutements seront de facto plus faciles et plus rapides puisque notre équipe saura identifier les qualités nécessaires pour que le candidat réponde aux exigences du poste requis. En tant que partenaire, nous serons vos yeux et vos oreilles sur le marché du travail d’Afrique et du Moyen-Orient. Pour en savoir plus sur ce que pourrait être un partenariat avec notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa, contactez notre équipe d’experts dès aujourd’hui !