CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ SUR L’AFRIQUE, LE MOYEN-ORIENT, LES DOM-TOM

à propos

Là où notre client va, nous allons. Pour nos clients Middle East Africa, qu’ils soient des groupes internationaux ou des grandes entreprises locales, la seule recherche de compétences ne suffit plus. Ils attendent aussi des candidats offrants un minimum d’appétence en management interculturel.
Au sein des diasporas, des talents locaux et des expatriés, Elzéar MidEast Africa approche, depuis 2006, des candidats coutumiers et professionnels de l’Afrique et du Moyen-Orient.

Depuis 2006, le cabinet a acquis une connaissance fine des niveaux de rémunération, des outils d’évaluation, des capacités d’adaptation dans les différents pays d’Afrique et du Moyen-Orient.
IDENTITÉ

QUI SOMMES-NOUS ?

Elzéar MidEast Africa est né de la rencontre de deux convictions : Depuis 2006, Elzéar intervient régulièrement sur des missions de recrutement pour des acteurs majeurs, entreprises internationales ou groupes locaux, au Moyen-Orient et en Afrique.

L’ÉQUIPE DE RECHERCHE ET DE RECRUTEMENT

Thibaud de PRÉMARE

Associé Après une école supérieure de commerce et un volontariat de deux ans au Proche-Orient…

Tala MASSAAD

Consultante junior Après une formation généraliste à l’IAE de Lyon, Tala commence sa carrière en 2013 dans un cabinet…

EXPERTISES

Elzéar MidEast Africa accompagne les filiales de groupes internationaux et des grands comptes locaux dans l’identification et le recrutement de talents locaux, issus des diasporas, ou expatriés.

Une longue pratique du recrutement en Afrique et au Moyen-Orient, depuis 2006, nous donne une connaissance fine des niveaux de rémunération, des capacités d’adaptation et de management en environnement interculturel. Le français, l’anglais et l’arabe sont nos langues de travail.

Nous maintenons un haut niveau de connaissances sur les secteurs suivants :

  • BTP, Énergie, Oil & Gas, Ressources naturelles
  • Retail, Luxe
  • Industrie et Agrobusiness
  • Transport
  • Technologies de l’information, Médias, Télécom
  • Finance, Banque, Assurance
  • Biens de consommation, Distribution
  • Loisirs, Voyages, Tourisme, Hôtellerie
  • Services

MÉTHODOLOGIE

Elzéar MidEast Africa s’appuie sur le solide savoir-faire du groupe Elzéar dans ses méthodes bien définies d’identification et de qualification des talents, locaux et expatriés, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi que ceux issus des diasporas. Notre process nous permet de présenter une shortlist en 4 à 6 semaines en moyenne. Tout au long de la mission, un progress report hebdomadaire est communiqué.
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée à l’appétence pour le management interculturel, ainsi qu’au détail et au savoir-être.
Élaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.
Aide à la négociation finale, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.

PHILOSOPHIE

Depuis 2006, Elzéar MidEast Africa exerce son expertise de l’approche directe au Moyen-Orient et en Afrique.

Par leurs expériences de vie, chacun des collaborateurs du cabinet a eu la chance de pouvoir développer une intimité forte avec les cultures de ces régions.

Les acteurs économiques de Middle East Africa, sociétés ou candidats, sont au cœur d’enjeux économiques, techniques et politiques majeurs. La recherche fine des meilleurs talents pour les entreprises, et la mobilité interpays traditionnellement forte des candidats, ont toujours stimulé nos efforts et nos succès dans l’accompagnements d’acteurs importants des pays émergeants et des régions du golfe. C’est par notre compréhension de l’ADN de nos clients et de celui des candidats recherchés que nos missions aboutissent.
Les valeurs inspirantes de “L’Homme qui plantait des arbres” de Jean Giono sont pour nous un socle : humilité, attention au détail, persévérance, soucis de la relation long terme ; autant qu’esprit entrepreneurial, agilité et culture du résultat. Cet état d’esprit nous permet de trouver des talents rares et de gagner la confiance de candidats souvent très sollicités.

C’est dans notre vif intérêt pour l’Afrique et le Moyen-Orient, pour leur économie, leur histoire et leur culture, que nous puisons la capacité à détecter les meilleurs talents locaux, ainsi qu’au sein des diasporas. Rares sont les très bons candidats capables de relever des défis dans des environnements interculturels souvent complexes. C’est avec eux qu’Elzéar MidEast Africa continue d’écrire tous les jours les succès de ses clients.

MISSIONS RÉALISÉES

Depuis 2006, Elzéar MidEast Africa a réalisé plusieurs missions dans la région :
Afrique du Nord
  • Directeur général adjoint, Maroc / Un des leaders de la logistique sécurisée
  • Directeur des Ressources Humaines, Égypte / Leader mondial de la production de ciment
  • Directeur financier, Maroc / Grande entreprise touristique européenne
  • Responsable pays, Maroc / Leader mondial des solutions technologiques intégrées pour les entreprises utilisatrices de cuir ou textile
  • Directeur des ventes, Afrique du Nord / Equipementier ferroviaire
Afrique de l’Ouest + Centre
  • Ingénieur commercial, Afrique de l’Ouest / Fournisseur d’équipements industriels
  • Directeur de projet, Burkina Faso / Entreprise de télécoms
  • Chef d’agence, Centrafique / Deuxième entreprise mondiale des métiers des concessions et de la construction
  • Directeur des opération, Ghana / Agribusiness, économie sociale et solidaire
  • Directeur des ventes en BtoB, Nigeria / Secteur des flagrances et arômes
  • Directeur général adjoint, Cameroun, Directeur des Opérations et Responsable Achats Logistique, Côte d’Ivoire / Premier producteur de fruits en Afrique
  • Directeur Technique, Cameroun / Opérateur ferroviaire
  • Directeur Administratif et Financier, Congo / Premier groupe de médias audiovisuel français
Afrique de l’Est + Sud
  • Directeur Commercial, Angola / Leader de la distribution et des services en Afrique et en Outre-Mer
  • Commercial, Afrique / Fournisseur d’équipements industriels
  • Directeur des ventes pays, Afrique / Equipementier ferroviaire
  • Des missions d’accompagnements interne en ressources humaines, Afrique / Filiale d’un groupe international français
Territoires d’Outre-Mer
  • Directeur général, Nouvelle-Calédonie / Secteur bancaire
  • Directeur commercial, Martinique / Secteur des eaux
  • Directeur contrôle de gestion, Guadeloupe / Distribution spécialisée
  • Directeur d’agence (construction), Réunion / Grand groupe BTP
  • Responsable d’agence, Saint-Pierre / Secteur bancaire
Proche-Orient
  • Responsable de production, Liban / Leader mondiale de la production de ciment
  • Directeur des ressources humaines, Qatar / Deuxième entreprise mondiale des métiers des concessions et de la construction
  • Assistant responsable du département horlogerie, Émirats arabes unis / Pionnier de la région dans l’industrie de luxe