CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ SUR L’AFRIQUE, LE MOYEN-ORIENT, LES DOM-TOM

à propos

Là où notre client va, nous allons. Pour nos clients Middle East Africa, qu’ils soient des groupes internationaux ou des grandes entreprises locales, la seule recherche de compétences ne suffit plus. Ils attendent aussi des candidats offrants un minimum d’appétence en management interculturel.
Au sein des diasporas, des talents locaux et des expatriés, Elzéar MidEast Africa approche, depuis 2006, des candidats coutumiers et professionnels de l’Afrique et du Moyen-Orient.

Depuis 2006, le cabinet a acquis une connaissance fine des niveaux de rémunération, des outils d’évaluation, des capacités d’adaptation dans les différents pays d’Afrique et du Moyen-Orient.
IDENTITÉ

QUI SOMMES-NOUS ?

Elzéar MidEast Africa est né de la rencontre de deux convictions : Depuis 2006, Elzéar intervient régulièrement sur des missions de recrutement pour des acteurs majeurs, entreprises internationales ou groupes locaux, au Moyen-Orient et en Afrique.

Elzéar MidEast Africa appartient au groupe Elzéar Executive Search, dont l’ensemble des équipes se tient à votre service :

Thibaud de Prémare

Associé

Franck Jullié

Associé

Emmanuel Pilard

Consultant senior

Tala MASSAAD

Consultant junior

Joseph DARANTIÈRE

Consultant junior

L’ÉQUIPE DE RECHERCHE ET DE RECRUTEMENT

Thibaud de PRÉMARE

Après une école supérieure de commerce et un volontariat de deux ans au Proche-Orient…

Tala MASSAAD

Après une formation généraliste à l’IAE de Lyon, Tala commence sa carrière en 2013 dans un cabinet…

EXPERTISES

Elzéar MidEast Africa accompagne les filiales de groupes internationaux et des grands comptes locaux dans l’identification et le recrutement de talents locaux, issus des diasporas, ou expatriés.

Une longue pratique du recrutement en Afrique et au Moyen-Orient, depuis 2006, nous donne une connaissance fine des niveaux de rémunération, des capacités d’adaptation et de management en environnement interculturel. Le français, l’anglais et l’arabe sont nos langues de travail.

Nous maintenons un haut niveau de connaissances sur les secteurs suivants :

  • BTP, Énergie, Oil & Gas, Ressources naturelles
  • Retail, Luxe
  • Industrie et Agrobusiness
  • Transport
  • Technologies de l’information, Médias, Télécom
  • Finance, Banque, Assurance
  • Biens de consommation, Distribution
  • Loisirs, Voyages, Tourisme, Hôtellerie
  • Services

MÉTHODOLOGIE

Elzéar MidEast Africa s’appuie sur le solide savoir-faire du groupe Elzéar dans ses méthodes bien définies d’identification et de qualification des talents, locaux et expatriés, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi que ceux issus des diasporas. Notre process nous permet de présenter une shortlist en 4 à 6 semaines en moyenne. Tout au long de la mission, un progress report hebdomadaire est communiqué.
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée à l’appétence pour le management interculturel, ainsi qu’au détail et au savoir-être.
Élaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.
Aide à la négociation finale, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.

PHILOSOPHIE

Depuis 2006, Elzéar MidEast Africa exerce son expertise de l’approche directe au Moyen-Orient et en Afrique.

Par leurs expériences de vie, chacun des collaborateurs du cabinet a eu la chance de pouvoir développer une intimité forte avec les cultures de ces régions.

Les acteurs économiques de Middle East Africa, sociétés ou candidats, sont au cœur d’enjeux économiques, techniques et politiques majeurs. La recherche fine des meilleurs talents pour les entreprises, et la mobilité interpays traditionnellement forte des candidats, ont toujours stimulé nos efforts et nos succès dans l’accompagnements d’acteurs importants des pays émergeants et des régions du golfe. C’est par notre compréhension de l’ADN de nos clients et de celui des candidats recherchés que nos missions aboutissent.
Les valeurs inspirantes de “L’Homme qui plantait des arbres” de Jean Giono sont pour nous un socle : humilité, attention au détail, persévérance, soucis de la relation long terme ; autant qu’esprit entrepreneurial, agilité et culture du résultat. Cet état d’esprit nous permet de trouver des talents rares et de gagner la confiance de candidats souvent très sollicités.

C’est dans notre vif intérêt pour l’Afrique et le Moyen-Orient, pour leur économie, leur histoire et leur culture, que nous puisons la capacité à détecter les meilleurs talents locaux, ainsi qu’au sein des diasporas. Rares sont les très bons candidats capables de relever des défis dans des environnements interculturels souvent complexes. C’est avec eux qu’Elzéar MidEast Africa continue d’écrire tous les jours les succès de ses clients.

MISSIONS RÉALISÉES

Depuis 2006, Elzéar MidEast Africa a réalisé plusieurs missions dans la région :
Afrique du Nord
  • Directeur général adjoint, Maroc / Un des leaders de la logistique sécurisée
  • Directeur des Ressources Humaines, Égypte / Leader mondial de la production de ciment
  • Directeur financier, Maroc / Grande entreprise touristique européenne
  • Responsable pays, Maroc / Leader mondial des solutions technologiques intégrées pour les entreprises utilisatrices de cuir ou textile
  • Directeur des ventes, Afrique du Nord / Equipementier ferroviaire
Afrique de l’Ouest + Centre
  • Ingénieur commercial, Afrique de l’Ouest / Fournisseur d’équipements industriels
  • Directeur de projet, Burkina Faso / Entreprise de télécoms
  • Chef d’agence, Centrafrique / Deuxième entreprise mondiale des métiers des concessions et de la construction
  • Directeur des opération, Ghana / Agribusiness, économie sociale et solidaire
  • Directeur des ventes en BtoB, Nigeria / Secteur des flagrances et arômes
  • Directeur général adjoint, Cameroun, Directeur des Opérations et Responsable Achats Logistique, Côte d’Ivoire / Premier producteur de fruits en Afrique
  • Directeur Technique, Cameroun / Opérateur ferroviaire
  • Directeur Administratif et Financier, Congo / Premier groupe de médias audiovisuel français
Afrique de l’Est + Sud
  • Directeur Commercial, Angola / Leader de la distribution et des services en Afrique et en Outre-Mer
  • Commercial, Afrique / Fournisseur d’équipements industriels
  • Directeur des ventes pays, Afrique / Equipementier ferroviaire
  • Des missions d’accompagnements interne en ressources humaines, Afrique / Filiale d’un groupe international français
Territoires d’Outre-Mer
  • Directeur général, Nouvelle-Calédonie / Secteur bancaire
  • Directeur commercial, Martinique / Secteur des eaux
  • Directeur contrôle de gestion, Guadeloupe / Distribution spécialisée
  • Directeur d’agence (construction), Réunion / Grand groupe BTP
  • Responsable d’agence, Saint-Pierre / Secteur bancaire
Proche-Orient
  • Responsable de production, Liban / Leader mondiale de la production de ciment
  • Directeur des ressources humaines, Qatar / Deuxième entreprise mondiale des métiers des concessions et de la construction
  • Assistant responsable du département horlogerie, Émirats arabes unis / Pionnier de la région dans l’industrie de luxe


L’Afrique et le Moyen-Orient, plus particulièrement avec le développement économique fulgurant de l’Ethiopie ou le faste de Dubaï, peuvent présenter une façade où les opportunités sont nombreuses. L’envers du décor reste cependant pour tous les pays africains et moyen-orientaux celui des difficultés inhérentes aux différences culturelles. Lorsque vous souhaitez recruter pour un poste spécialisé ou de direction dans ces régions du monde, il est important de prendre en compte toutes les variables qui entrent en jeu pour le succès du recrutement. Or, il nest pas certain que vos recruteurs internes possèdent la connaissance et l’expérience nécessaires pour connaître toutes ces variables : les marchés de l’emploi africain et moyen-oriental possèdent leurs propres contraintes. Notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa dispose de l’expérience nécessaire ainsi que des connaissances culturelles indispensables pour vous permettre de réussir le recrutement du candidat idéal pour le poste spécialisé dont votre entreprise a besoin au Moyen-Orient ou en Afrique. Faites confiance à notre expertise pour assurer le succès de votre prochaine embauche spécialisée : contactez-nous dès aujourd’hui.


Quels sont les avantages des services de notre agence de recrutement ?

Acquérir du savoir-faire prend du temps : si votre équipe de recrutement interne n’a jamais recruté pour des postes spécialisés en Afrique ou au Moyen-Orient, elle devra consacrer un temps considérable afin de connaître tous les tenants et aboutissants du marché de l’emploi de cette région.L un des principaux avantages de travailler avec notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa est que nos recruteurs professionnels se chargeront de la plupart des tâches du processus de recrutement au nom de votre entreprise.Notre connaissance de la langue arabe et de l’anglais alliée à nos compétences spécialisées et à des méthodes de sourcing uniques nous permettent de rendre votre recrutement pour l’Afrique et le Moyen-Orient plus efficace.Nous nous chargeons des phases initiales du processus d embauche : nous nous occupons d identifier les candidats qualifiés, de vérifier leurs références, d’évaluer leurs compétences et leurs aptitudes. Nous effectuons la présélection des candidatures ainsi que les premiers entretiens téléphoniques. Enfin, nous vous présentons les candidats présélectionnés que vous rencontrerez ensuite pour mener d autres entretiens. Durant le processus, nous vous apportons notre soutien et nos conseils pour vous aider à sélectionner le candidat final.


La rentabilité

Si votre entreprise ne possède pas un département de recrutement spécialisé pour la région du Moyen-Orient, faire appel à nos services de recrutement en personnel est sans doute la solution la plus stratégique et la plus rentable.Au fil du temps, notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa a acquis une expérience et une expertise spécifiques en matière de recrutement pour l’Afrique et le Moyen-Orient. Nous avons à présent l’habitude de travailler avec des clients de différentes tailles et dans différents secteurs. Les connaissances que nous avons acquises dans nos projets vous aideront à identifier et à atteindre vos objectifs stratégiques en matière de ressources humaines spécialisées.


L’accès à un plus grand nombre de candidats qualifiés

À chaque fois que nous complétons un projet, nous élargissons notre réseau professionnel ainsi que le bassin de candidats potentiels auxquels nous avons accès. Chez Elzéar MidEast Africa, nous passons au peigne fin des centaines de curriculum vitae de candidats pour chaque offre poste spécialisé qui nous a été confié afin de trouver le candidat idéal.Cet accès élargi aux meilleurs talents inclut non seulement les candidats disponibles immédiatement mais également les talents actuellement en poste.Lors de notre travail de recherche, nous intégrons les bases de données des sites d’emploi spécialisés en prenant en compte la pertinence et la valeur marketing de chacun d entre eux : ce type de savoir-faire ne peut s’acquérir qu’avec le temps et une spécialisation dans le recrutement. Nous disposons de nombreux réseaux et chacun de nos consultants saura choisir la bonne source pour vous mettre en relation avec le candidat au profil idéal.


Libération du temps consacré au recrutement

Ce n’est un secret pour personne : dans le monde des affaires, le temps est un investissement quantifiable. Or, chaque recrutement nécessite du temps, d’autant plus lorsque le candidat recherché doit disposer d’une spécialisation particulière. Les tâches telles que la publication d’offres d’emploi, la recherche de candidats et la présélection de profils demandent du temps de travail souvent au détriment d’autres responsabilités quotidiennes.Lorsque vous faites appel à nos services, vous gagnez du temps : nous prenons en charge la plupart des processus de recrutement initiaux. Vos employés pourront ainsi se concentrer sur les activités dégageant une valeur ajoutée plus importante pour votre entreprise au lieu de dépenser leur temps à effectuer un travail dans lequel ils ne sont souvent pas assez spécialisés, surtout pour la région Moyen-Orient et l’Afrique.Les experts de notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa pourront également s’occuper de toutes les questions administratives, telles que la communication avec les candidats retenus et les candidatures non retenues, ainsi que la vérification des informations relatives aux candidats, comme leurs qualifications et leurs références.


Un processus d’embauche accéléré

Lorsque vous choisissez de faire appel à notre cabinet de recrutement, vous réduisez non seulement le temps et les ressources internes nécessaires au recrutement, mais vous pourrez également pourvoir plus rapidement le poste spécialisé dont vous avez besoin. En vous aidant à mettre en place des talents plus rapidement au Moyen-Orient ou en Afrique, Elzéar MidEast Africa offre à votre entreprise la possibilité d’optimiser le processus d’embauche et produire ainsi de la valeur plus tôt.


Un risque de rotation des nouveaux employés réduit

L’un des aspects les plus coûteux du processus de recrutement pour toute organisation est sans doute la rotation des nouveaux employés. Les coûts d’un poste spécialisé à pourvoir sont nombreux, ils comprennent le temps et les ressources nécessaires pour l’embauche et la formation d’un nouvel employé. S’il s’avère durant la période d’essai que l’employé recruté ne répond pas aux attentes de l’entreprise, vous devez recommencer le processus d’embauche dans son intégralité.Un autre facteur important à prendre en compte lors du recrutement d’un candidat pour un poste spécialisé en Afrique ou au Moyen-Orient est la capacité d’adaptation du candidat sélectionné dans le pays concerné et son intégration dans l’équipe de travail souvent multinationale.Notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa saura évaluer le profil de chaque candidat présélectionné à travers son expérience. Nos professionnels du recrutement vérifient les antécédents des candidats, à travers les références et mènent des entretiens préliminaires afin de s’assurer que le candidat correspond à ce qu’il promet sur son curriculum vitae. Ainsi, nous vous aidons à choisir le talent idéal pour le rôle requis dès la première fois, augmentant le taux de rétention de vos employés tout en diminuant leur taux de rotation.


La connaissance du marché

Le temps où une entreprise étrangère se lançait sans connaissance préalable du marché en Afrique ou au Moyen-Orient est révolu. Il en va de même pour le choix des candidats qui seront placés en poste spécialisé dans ces régions. C’est là que notre expertise sectorielle multiculturelle ainsi que notre connaissance de ces marchés et de leurs contraintes entrent en jeu et deviennent un atout majeur pour votre entreprise. Par exemple, notre connaissance des exigences légales et des aspects juridiques applicables dans les différents pays d’Afrique et du Moyen-Orient nous permettra de répondre à vos questions ainsi qu’à celles des candidats en ce qui concerne l’expatriation.Notre équipe de recruteurs pour l’Afrique et le Moyen-Orient sont des spécialistes de ces marchés et sauront comment sourcer les meilleurs talents.Ils sauront également vous fournir leurs conseils avisés sur les attentes en matière de carrière, les complexités actuelles du recrutement, les compétences disponibles et les pénuries. Par exemple, s’il est difficile de localiser les talents disposant des qualités requises, nos professionnels du recrutement seront en mesure de vous recommander des solutions alternatives. Si votre entreprise rencontre des difficultés pour déterminer la rémunération pour le poste spécialisé à pourvoir en Afrique ou au Moyen-Orient, l’équipe de professionnels de notre cabinet de recrutement saura vous donner une rémunération précise en utilisant des données collectées sur place ainsi que la connaissance du marché du travail local.


Pourquoi faire appel à notre agence de recrutement ?

En faisant appel à notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa, votre entreprise fera des économies à court et à long terme. Tout d’abord, vous économiserez les coûts de communication et de publication sur les principaux sites d’offres d’emploi et autres médias de communication, ce qui vous permet de garantir la visibilité de la position à pourvoir. Ensuite, vous pourrez non seulement réduire les coûts liés au filtrage et à la présélection des candidatures et aux entretiens initiaux, mais nos professionnels du recrutement en Afrique et au Moyen-Orient pourront également vous conseiller lors de la négociation de la rémunération du candidat sélectionné afin d’éviter de surpayer votre employé. Lors du processus d’embauche, nos experts sauront répondre aux questions des candidats afin qu’ils puissent se familiariser en amont sur les contraintes et les exigences du marché du travail et de la vie au Moyen-Orient et en Afrique. Ainsi, lorsque le candidat sélectionné sera en poste, il perdra moins de temps lors de son installation puisqu’il disposera de toute l’information nécessaire en amont et pourra donc être effectif plus rapidement. Enfin, lorsque nous développons une relation de travail et de confiance avec une entreprise, nous serons en mesure de mieux connaître ses exigences et ses attentes en termes de recrutement. Ainsi, vos futurs recrutements seront de facto plus faciles et plus rapides puisque notre équipe saura identifier les qualités nécessaires pour que le candidat réponde aux exigences du poste requis. En tant que partenaire, nous serons vos yeux et vos oreilles sur le marché du travail d’Afrique et du Moyen-Orient. Pour en savoir plus sur ce que pourrait être un partenariat avec notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa, contactez notre équipe d’experts dès aujourd’hui !