Cabinet de recrutement spécialisé sur les marchés Afrique, Moyen-Orient et Outre-Mer

Méthodologie

Sur un marché souvent tendu…

  • Rareté du profil
  • Compétition sur les talents
  • Confidentialité de la recherche
  • Difficulté d’attraction des talents sur des territoires lointains ou difficiles
…notre méthodologie de travail permet de répondre à vos difficultés
  • 01

    Écoute / compréhension du projet

    Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.

  • 02

    Définition du besoin

    Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.

    Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.

  • 03

    Approche

    Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.

  • 04

    Sélection

    Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée au détail et savoir-être.

    Élaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.

    Durée moyenne d’une recherche : 3 à 6 semaines, avec un point hebdomadaire cabinet-client.

  • 05

    Choix / accompagnement

    Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.

    Aide à la négociation, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.

Un projet de recrutement, nous vous rappelons
”Leader du recrutement pour les marchés Afrique — Moyen-Orient — Outre-Mer”