Description du poste
Le Directeur Général définit la stratégie de développement de la société, discerne et arbitre les enjeux majeurs (croissance, production, commerce, relations publiques) et s’assure de la cohésion et de la pertinence de l’ensemble des fonctions vitales de l’entreprise.
Il anime un CODIR de 9 personnes, dont :
- 1 DGA en charge de la production
- 1 CFO (comptabilité et SI)
- 1 Directeur d’Exploitation (Production, SC, Achats et Matériel)
- 1 DRH
- 1 Secrétaire Général (RSE)
- 1 Directeur Qualité
- 1 Responsable Performance Economique
Le siège compte 450 personnes.
Pour ce faire, il est accompagné d’un Directeur Général Adjoint – une personne déjà issue de la culture bananière, avec qui il devra :
- Structurer et coordonner les unités de production du groupe SCB. Fixer les objectifs, améliorer les méthodes et l’organisation des productions ;
- Suivre les principaux ratios de rentabilité en vue d’améliorer les profits de l’entreprise ;
- Elaborer et suivre la politique RSE ;
- Conduire à la politique d’investissement, veiller à son application et gèrer le développement de nouveaux projets productifs ;
- Assurer le bon fonctionnement et les améliorations des systèmes d’information de la Production et le lien avec le Contrôle de Gestion ;
- Coordonner avec les services en Europe le suivi des ventes ;
- Définir la politique sociale et contribuer au maintien d’un bon climat social, fédérer et motiver les ressources humaines.
Contrairement à certaines idées reçues, il se garde de tout paternalisme, mais applique les recettes d’un management industriel solide, basé sur des reportings, des process et une organisation dignes des meilleurs standards de groupes internationaux.
Profil recherché
Le poste s’adresse à un diplômé d’une grande école, ayant déjà managé une grosse unité (plus de 1.000 personnes) à l’international, idéalement en pays émergent, dans un environnement de manufacturing où les notions d’excellence opérationnelle, de lean, d’amélioration sont fortement présentes.
Les 2 focus de la fonction étant :
- Le Business Development
- La finance
Compétences requises :
- Vision stratégique
- Business Developer, tourné sur l’avenir avec toujours un coup d’avance
- Capacité d’analyse
- Autonomie et capacité de décision
- Sens de l’organisation
- Sens de la négociation
- Autorité, polyvalence, pragmatisme, rigueur et créativité
- Son charisme et ses capacités managériales ne font pas de doute
- Intègre et honnête, c’est une personne de grande confiance
- Vigilant, soucieux du détail, il sait aussi se montrer très réactif (domaine du vivant oblige)
- Forte culture de l’amélioration continue et de la satisfaction client
Traits de caractères :
- Il sait décider, faire des choix, trancher.
- Enfin, sa conduite et son état d’esprit sont en ligne avec l’ADN du groupe. Il se comporte de manière juste et humaine et manage ses équipes de la même manière.