Description du poste
Rattaché(e) au Directeur Général, il/elle devra prendre la responsabilité de l’ensemble des problématiques RH pour sa (ou ses) filiale(s).
Doté(e) de grandes facultés d’organisation et de management, il/elle aura notamment pour responsabilités:
- Définir la politique et les objectifs du groupe en matière de ressources humaines ainsi que les besoins de recrutement, en coordination avec les opérationnels,
- Développer une politique de rétention et d’attraction des talents, people review, talent management,
- Développer des procédures d’évaluation des performances
- Prendre en charge le développement organisationnel, les relations avec les employés, les IRP, le CE, le CHSCT, etc
- Structurer la communication interne,
- Bâtir une politique de rémunération de comp & ben et de bonus en cohérence avec les objectifs et les impératifs du groupe,
- Apporter son expertise en Ressources Humaines auprès de l’encadrement et des managers,
- Planifier et gérer le budget RH,
- Assurer une veille juridique impeccable en matière de RH en Algérie.
S’appuyant sur une équipe rapprochée, il/elle fait avancer ses collaborateurs vers un objectif commun. Il/elle doit pour cela diriger, fédérer, écouter, motiver et dynamiser ses équipes. Son rôle social est primordial : il/elle met tout en œuvre pour maintenir le bon climat social, la cohérence, l’adhésion et l’esprit de service qui animent ses équipes et le reste de la société.
Profil recherché
Diplômé(e) supérieur(e) juridique, business ou RH, en France ou en Algérie.
Il/elle possède au moins 6 ans d’expérience dans une fonction équivalente au sein d’un grand groupe, idéalement un groupe étranger.
Son sens de l’initiative et sa pertinence lui permettront de conseiller les cadres dirigeants sur les dossiers-clés, en particulier dans les domaines du maintien du climat social, du recrutement, de la gestion des carrières et de la fidélisation des employés.
Il/elle montre une vraie intelligence des situations : bon sens, réactivité, grande disponibilité.
Il/elle fera bénéficier la société de son expertise en management de la performance, en politique de compensations et en gestion des relations sociales.
Il/elle a une connaissance accrue de l’Algérie et de la législation du travail locale.
Son rôle de management est primordial. Doté d’une autorité naturelle, il/elle structure et/ou améliore l’organisation du travail. Il/elle maintient un bon climat social en favorisant la notion d’engagement et de travail en équipe, ainsi que le respect des attentes fortes du groupe en matière d’hygiène et sécurité
En résumé, les comportements recherchés seront les suivants :
- Fait ce qu’il/elle dit et dit ce qu’il/elle fait :
- Fédérateur(trice), bon manager, leader charismatique, sachant entraîner ses équipes, et se faire apprécier de ses clients internes ;
- Homme ou femme intègre, fiable et tenant ses engagements ;
- Ne ménageant ni sa peine ni ses horaires ;
- Auto-moteur pour lui-même, énergique pour son entourage ;
- Personnalité ouverte, allant au-devant des situations et des personnes ;