Cabinet de recrutement en Arabie Saoudite

A la tête d’un groupe international ou d’une grande entreprise locale en Arabie Saoudite, vous savez mieux que quiconque à quel point la question du recrutement sur vos postes clés est essentielle à l’expansion de votre organisme. Pour identifier et sélectionner les candidats susceptibles d’occuper brillament les fonctions les plus stratégiques de votre structure, faites confiance à notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa.

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Elzéar MidEast Africa : pour un recrutement d’excellence

Quel que soit le secteur d’activité dans lequel vous évoluez, les BTP, l’industrie, la finance, les services ou encore l’énergie, vous devez porter une attention toute particulière à la qualité de vos recrutements. Pour honorer vos postes clés en Arabie Saoudite, les compétences et les savoir-faire du candidat sont, certes, des critères de sélection essentiels mais non suffisants. En effet, le choix devra également s’appuyer sur l’aptitude des candidats au management interculturel. Avant de faire appel à nos services, vous devez savoir au préalable qui nous sommes. Notre cabinet de recrutement au Moyen Orient Elzéar MidEast Africa appartient au groupe Elzéar Executive Search. Depuis 2006, année de la création de notre cabinet, nous sommes rapidement devenus des spécialistes reconnus de l’Executive search et notamment en ce qui concerne la recherche de candidats à haut potentiel pour des postes en Arabie Saoudite. Notre équipe fait aujourd’hui office de référence grâce à nos outils d’évaluation très performants et à notre parfaite maîtrise des spécificités du monde professionnel de ce pays.

L’Executive search : notre expertise à votre service

Sachez que l’Executive search est notre domaine d’excellence et nous sommes parfaitement conscients de la nécessité de bien connaître l’Arabie Saoudite et de maîtriser le management interculturel pour occuper le poste à honorer au sein de votre organisme. Nous intervenons depuis plus de dix ans au profit d’acteurs majeurs tels que des entreprises internationales et de grands groupes locaux au Moyen Orient et tout particulièrement en Arabie Saoudite. Quelles que soient les spécificités du poste à honorer, nous saurons identifier et sélectionner les meilleurs profils, que ces derniers soient des locaux, issus des diasporas ou des expatriés. Comment sommes-nous en mesure de trouver à coup sûr les profils les plus en adéquation avec les attendus du poste à pourvoir ? Tout simplement car notre équipe s’appuie sur les méthodes et les ressources du groupe Elzéar. Une fois que vous aurez pris contact avec notre équipe, notre processus d’identification et de sélection nous permettra de vous présenter les profils les plus attractifs dans un délai de quatre à six semaines maximum.

Cabinet Elzéar MidEast Africa : une méthode incomparable pour dénicher vos futurs talents

La procédure de recrutement que nous mettons en œuvre se fonde sur une méthodologie éprouvée et qui sera riche en résultats. La première étape est toujours identique : nous chercherons à connaître et à comprendre avec précision et détails le contexte sectoriel et culturel de votre organisme et son organisation. Une fois ces données récupérées, nous procèderons à un audit complet du poste à pourvoir afin de dessiner les contours du candidat idéal et cerner au mieux son profil. Un document de référence sera produit par nos soins à cette occasion. Une fois cette phase initiale accomplie, notre équipe s’attachera à établir une cartographie fine des environnements dans lesquels sont situées les principales sources de candidats potentiels. Viendra ensuite la séquence d’approche méthodique de toutes les personnes susceptibles de répondre à tous les critères du poste. Notre cabinet prendra également à son compte tous les entretiens d’évaluation avec les candidats que nous aurons sélectionnés. Notre grille d’évaluation ne se limitera pas seulement aux seules compétences liées au poste mais prendra aussi en compte l’aptitude du candidat au management interculturel. Déterminés à vous faciliter au maximum votre processus de décision, nous procédons à la constitution de chaque dossier de candidat, à la vérification minutieuse des diplômes sans oublier toutes les données de salaire. En outre, nous coordonnerons tous les entretiens avec les interlocuteurs que vous jugerez pertinents pour faire votre choix final. Soyez convaincu également que nos services ne s’arrêteront pas au moment où vous aurez désigné le candidat au poste mais se prolongera au-delà de l’embauche de ce dernier. En effet, nous assurerons un accompagnement de celui-ci durant toute la première année, avec comme objectif de garantir son intégration au sein de votre structure et d’assurer un suivi de son évolution.

Notre cabinet de recrutement : acteur de la réussite de votre organisme

En plus de ses méthodes d’identification et de qualification éprouvées et son expertise de l’Arabie Saoudite, notre cabinet Elzéar MidEast Africa a l’habitude de collaborer avec les plus grands acteurs économiques du pays et constitue le prestataire dont vous avez précisément besoin pour honorer un poste stratégique. Il peut s’agir d’un poste de directeur général, de directeur financier, de responsable pays ou encore d’ingénieur commercial.
Pour ces postes et d’autres encore, vous n’aurez pas droit à l’erreur en termes de recrutement et c’est précisément dans ce cadre que notre travail sera une plus-value indéniable. Les candidats susceptibles de relever de tels défis sont peu nombreux et nous nous engageons à vous trouver ceux répondant en tout point aux exigences de votre poste. N’attendez pas plus longtemps pour faire appel aux services de notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa.