Cabinet de recrutement au Congo

Les grands groupes internationaux le savent bien : pour honorer les postes majeurs au sein de leur organisme, le seul critère des compétences est loin de suffire. Si vous êtes à la recherche de talents pour un ou plusieurs postes clés de votre structure au Congo, ne vous trompez pas de prestataire et privilégiez les meilleurs professionnels en Executive search : notre cabinet de recrutement en Afrique Elzéar MidEast Africa.

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L’Executive search : notre expertise depuis plus de 10 ans

Comme de nombreux grands groupes et entreprises avant vous, vous ne regretterez pas d’avoir fait appel à notre savoir-faire pour trouver les candidats ayant le meilleur profil pour vos postes de haut niveau au Congo. C’est en 2006 que notre cabinet de recrutement a ouvert ses portes et nous nous sommes rapidement spécialisés sur l’Afrique. Pour vos postes les plus sensibles et exigeant le plus haut niveau de compétences localisés au Congo, vous devrez porter une grande attention sur les aptitudes en management interculturel de vos candidats potentiels. Pour mettre sans délai la main sur les futurs talents de votre organisme, notre équipe saura mettre en œuvre une méthode éprouvée pour dénicher et faire une sélection rigoureuse des candidats locaux et les expatriés présentant les profils les plus prometteurs pour le poste à pourvoir. Pour réussir au Congo, le niveau de qualification est, certes, déterminant mais la parfaite connaissance du terrain ainsi que de réelles qualités en management interculturel seront des critères de sélection tout aussi importants à nos yeux d’experts. Il faut dire que l’Executive Research requiert des techniques et un mode opératoire que nous maîtrisons à la perfection comme vous pourrez le constater si vous nous faites confiance. Notre cabinet appartient au groupe Elzéar Executive Search, une référence mondiale dans le domaine du recrutement.

Une identification et un recrutement rapide de talents

Que vous soyez une filiale d’un groupe international ou un grand compte local au Congo, vous pourrez compter sur notre équipe pour rechercher et trouver les candidats en adéquation parfaite avec les attendus de votre poste. Sachez que nous disposons d’une longue expérience du recrutement au Congo et nous possédons de solides compétences dans les différents niveaux de rémunération, les exigences en termes d’adaptation au poste et de management dans l’environnement interculturel qui caractérise ce pays d’Afrique et cela, pour de très nombreux secteurs d’activité : technologies de l’information, industrie et agrobusiness, énergie, services, banque, etc.
Sur quelles principes repose la méthodologie mise en œuvre par notre cabinet pour identifier et qualifier les candidats pour votre poste à honorer ? Notre process nous permettra de vous proposer sous six semaines maximum une liste réduite de candidats aux compétences et aptitudes conformes aux attentes du poste. Une fois que vous nous aurez confié cette mission, vous serez destinataire chaque semaine d’un rapport qui vous permettra de suivre le déroulement de nos investigations. Convaincus que la réussite de notre mission dépend majoritairement de notre compréhension du contexte sectoriel et culturel de votre organisme, nous récolterons un maximum d’informations concernant celui-ci pour en faire une analyse complète.

Elzéar MidEast Africa au Congo : une méthode ayant fait ses preuves

Au terme de cette première étape, notre équipe sera en mesure de réaliser un audit particulièrement complet du poste que vous avez à honorer. Cette démarche nous permettra de cerner au mieux le profil adéquat, son niveau de qualification, les aptitudes à posséder et les qualités de management interculturel attendues dans le contexte particulier du Congo. Notre équipe élaborera à cette occasion un document de référence et une cartographie détaillée des principales sources de candidatures potentielles.

Ce n’est qu’après cette étude initiale que la phase d’approche pourra débuter. Pour maximiser nos chances de dénicher les meilleurs talents au profit de votre organisme, nous privilégierons la prise de contact directe et l’activation de nos réseaux. Une fois que nous aurons constitué un panel de candidats doté du profil souhaité, notre cabinet de recrutement débutera les entretiens d’évaluation avec les candidats. Au cours de ces derniers, chacun d’entre eux sera analysé à travers une grille d’évaluation très précise et incluant le savoir-être des postulants en plus de leur niveau de compétence. Qu’il s’agisse de l’élaboration des dossiers, de l’analyse des diplômes ou encore des données liées au salaire, nous saurons vous accompagner dans chaque aspect du processus de recrutement et d’embauche. Sachez également que vous pourrez bénéficier de nos services y compris après avoir trouvé le candidat idéal. En effet, nous proposons un suivi tout au long de la première année pour faciliter son intégration et analyser son évolution au sein de votre structure au Congo.

Pour honorer des postes centraux en plein cœur de votre organisme, qu’il s’agisse de ceux de directeur général, de directeur financier, de Responsable Congo ou encore d’ingénieur commercial, vous pourrez vous fier entièrement à l’expertise de notre cabinet de recrutement Elzéar MidEast Africa. Nous nous engageons à vous trouver le ou les talents dont votre organisme a besoin au plus vite.